ไฮโลออนไลน์ รายงานความตึงเครียดทางเชื้อชาติในมหาวิทยาลัยทำให้เกิดการโต้วาทีรุนแรง

ไฮโลออนไลน์ รายงานความตึงเครียดทางเชื้อชาติในมหาวิทยาลัยทำให้เกิดการโต้วาทีรุนแรง

ไฮโลออนไลน์ รายงานจากการสอบสวนของคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งแอฟริกาใต้เกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องความตึงเครียดทางเชื้อชาติ การเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม และการล่วงละเมิดในสถาบันการศึกษาทางไกลขนาดใหญ่ของแอฟริกาใต้อย่างมหาวิทยาลัยแอฟริกาใต้ (Unisa) ได้ก่อให้เกิดการถกเถียงกันอย่างเผ็ดร้อนในสื่อ ด้านหนึ่งมีความกังวลว่านโยบายตราสารทุนมองข้ามคุณธรรม ในอีกแง่หนึ่ง ความกังวลเกี่ยวกับ “การขจัดความเจ็บปวดจากความดำ” เพื่อแสวงหาความรู้สึก “น่าสงสัย” ของการอยู่ร่วมกันในสังคม

ในบทความออนไลน์เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 

สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรและ [ฝ่ายค้าน] ศาสตราจารย์เบลินดา บอซโซลี รัฐมนตรีกระทรวงการอุดมศึกษาและการฝึกอบรม [ฝ่ายค้าน] พันธมิตรประชาธิปไตย อ้างว่ารายงานซึ่งเน้นไปที่วิทยาลัยกฎหมายเป็นหลัก ชี้ให้เห็นว่า Unisa กำลังใช้การแข่งขันที่ “เข้มงวด” และ โควตาเพศด้วย “ความกระตือรือร้นของสตาลิน”

“ดูเหมือนว่าจะไม่มีที่ว่างสำหรับมนุษยชาติที่นี่ สถานการณ์ส่วนบุคคลของบุคคลไม่เกี่ยวข้องกับผู้พิทักษ์โควตา ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และสำนักงานจัดหางาน” เธอเขียน

จากรายงานดังกล่าว Bozzoli ดึงคำให้การจากพนักงานหญิง “ผิวสี” คนหนึ่งซึ่งถูกกล่าวหาว่าบอกว่าเธอไม่สามารถ “หางานอื่นใน Unisa ได้ เพราะเรามีผู้หญิง ‘ผิวสี’ เพียงพอ แท้จริงแล้ว เรามี ‘มากเกินไป’; และพนักงานหญิงผิวขาวที่ทำงานมา 10 ปี ซึ่งได้รับแจ้งว่า “ไม่สามารถหางานที่ดีกว่านี้ในสถาบันได้เพราะเธอเป็นคนผิวขาว”

สภาพแวดล้อม ‘เป็นพิษ’

บอซโซลีอธิบายว่าสิ่งที่เธอกล่าวว่าดูเหมือนจะเป็นสภาพแวดล้อมที่ “เป็นพิษ” เน้นรายงานจากเจ้าหน้าที่ผิวดำเรื่อง “การล่วงละเมิดและการกลั่นแกล้ง การยกเว้นจากโปรแกรมปรับปรุง การร้องเรียนว่าการให้คำปรึกษาเป็นการอุปถัมภ์ และความรู้สึกโดยทั่วไปว่าผู้ที่ได้รับแต่งตั้งในระดับล่าง (ส่วนใหญ่เป็นสีดำ ) เป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติ ถูกยับยั้ง และได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างจากผู้อาวุโสกว่า (ส่วนใหญ่เป็นคนผิวขาว)”

“จากเจ้าหน้าที่ผิวขาว มีรายงานว่าพวกเขาถูกดูถูกเหยียดหยาม เพิกเฉย และรังแกอย่างเปิดเผย ถูกจ้างให้ทำงานที่เพื่อนร่วมงานผิวดำไม่ทำ ถูกกล่าวหาว่าเหยียดเชื้อชาติ หากแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความสามารถของเพื่อนร่วมงานผิวดำ ไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรืองานอื่นๆ ในสถาบัน และพวกเขาแบกภาระงานวิจัยของมหาวิทยาลัย”

Bozzoli กล่าวเพิ่มเติมว่ารายงานระบุว่า

 “ระบบที่ใช้โควต้าที่เข้มงวดนั้นถูกนำไปใช้ในทางที่ผิด และกลไกของสถาบันที่อยู่รอบๆ ที่ออกแบบมาเพื่อทำให้มันเกิดขึ้นนั้นได้รับการออกแบบและจัดการได้ไม่ดี”

ข้อกล่าวหาที่ ‘ ไร้เหตุผล’ ในการ ตอบโต้

ด้วยถ้อยคำที่รุนแรงซึ่งตีพิมพ์ในอีกห้าวันต่อมา Kgagudi Morota เขียนในนามของ Unisa Black Forum ซึ่งเป็นตัวแทนของคณะกรรมการซึ่งนั่งในปลายปี 2560 และต้นปี 2561 กล่าวหาว่า Bozzoli หยิ่งในความพยายามของเธอ วาดภาพ “ภาพของกระบวนการที่ประมาทเลินเล่อซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อเสริมอำนาจคนผิวดำโดยใช้คนผิวขาวโดยไม่มีพื้นฐานใด ๆ “

เขากล่าวหาว่าบอซโซลีเป็นหนึ่งในบรรดาผู้ที่พยายาม “ล้างบาปให้คนผิวสีส่วนใหญ่ทำลายล้างโดยชนกลุ่มน้อยที่เป็นคนผิวขาว” โดยผลที่ได้คือ “การมอบความเจ็บปวดสีดำเพื่อแสวงหาเป้าหมายที่น่าสงสัยของการอยู่ร่วมกันทางสังคมในกรณีที่ไม่มีความยุติธรรม ”

Morota กล่าวว่า Unisa Black Forum มี “วาระที่ถูกต้องตามกฎหมายในการเปลี่ยนแปลงสิ่งที่อาจเรียกได้ว่าเป็นหนึ่งในป้อมปราการแห่งความคิดและสิทธิพิเศษของคนผิวขาวที่เหลืออยู่ไม่กี่แห่ง” ในขณะที่เขาอธิบายรายงานดังกล่าวว่า “มีข้อบกพร่องอย่างมาก” และกล่าวว่าฟอรัมของเขาปฏิเสธเจตนารมณ์และจดหมายของรายงานอย่างเป็นหมวดหมู่ แต่สิ่งนี้อยู่บนพื้นฐานของ “ห่างไกล” จาก Bozzoli ไฮโลออนไลน์