เมื่อวันพฤหัสบดี ฝ่ายบริหารของ Biden ได้กำหนดวิสัยทัศน์สำหรับวาระการจัดการของประธานาธิบดี โดยให้รายละเอียดเป้าหมายกว้างๆ สามข้อและค่านิยมสี่ประการที่จะขับเคลื่อนความพยายามหลายด้านในระยะเวลาหลายปีทั่วทั้งรัฐบาลเจสัน มิลเลอร์ รองผู้อำนวยการฝ่ายการจัดการของสำนักบริหารและงบประมาณ กล่าวว่า วิสัยทัศน์เริ่มต้นคือแผนงานที่อธิบายว่าฝ่ายบริหารจะสร้างศักยภาพภายในหน่วยงานของรัฐอย่างไรเพื่อให้บรรลุผลตามวาระที่กว้างขึ้นของประธานาธิบดี
“สิ่งที่สำคัญ ประธานาธิบดีคนนี้ชัดเจนตั้งแต่วันแรกว่าสิ่งที่เราทำจะกำหนดสิ่งที่เราทำได้”
มิลเลอร์กล่าวกับผู้สื่อข่าวเมื่อเย็นวันพุธด้วยเหตุนี้ ฝ่ายบริหารของ Biden จึงกล่าวว่าคุณค่าของความยุติธรรม ศักดิ์ศรี ความรับผิดชอบ และผลลัพธ์จะขับเคลื่อนลำดับความสำคัญของ PMA ลำดับความสำคัญแต่ละรายการมีกลยุทธ์พื้นฐานหลายประการจากองค์กรสู่ความได้เปรียบทางยุทธวิธี — ค้นพบว่ากระทรวงกลาโหมและหน่วยบริการทางทหารมีความตั้งใจที่จะยกระดับการใช้เทคโนโลยีคลาวด์อย่างไร
ลำดับความสำคัญเหล่านั้นคือ:เสริมสร้างและให้อำนาจแก่พนักงานของรัฐบาลกลาง
มอบบริการของรัฐบาลกลางที่ยอดเยี่ยม เท่าเทียม และปลอดภัย และประสบการณ์ของลูกค้า
บริหารราชการแผ่นดินให้ “ดีขึ้น”
“แนวทางสามส่วนที่เรียบง่ายแต่ทรงพลังนี้สร้างขึ้นจากบทเรียนที่ได้รับจากฝ่ายบริหาร ในขณะเดียวกันก็ซ่อมแซมความเสียหายที่เกิดขึ้นกับรัฐบาลกลางเมื่อเวลาผ่านไป ด้วยการเสริมสร้างศักยภาพในการส่งมอบผลลัพธ์” มิลเลอร์กล่าว
ฝ่ายบริหารต้องการทำให้ PMA เรียบง่าย และต้องการหลีกเลี่ยงการตั้งค่า “ความคิดริเริ่มใหม่ ๆ นับสิบและหลายสิบรายการ” มิลเลอร์กล่าวเสริม
OMB และ President’s Management Council จะระบุผู้นำและทีมสำหรับ
แต่ละพื้นที่ที่มีลำดับความสำคัญและกลยุทธ์ ซึ่งจะเป็นผู้กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและรายงานความคืบหน้าระหว่างทางบน Performance.gov
ฝ่ายบริหารจะเปิดตัวข้อมูลเฉพาะสำหรับบางโครงการในอีกไม่กี่สัปดาห์และหลายเดือนข้างหน้า มิลเลอร์กล่าวเสริม OMB จะเปิดเผยเป้าหมายลำดับความสำคัญข้ามหน่วยงานในต้นปี 2565 และแต่ละหน่วยงานกำลังปรับใช้แผนกลยุทธ์ของตนเองและเป้าหมายลำดับความสำคัญสองปีที่สร้างขึ้นจาก PMA ตามเอกสาร “วิสัยทัศน์” ของฝ่ายบริหาร
แตกต่างจาก PMA จากการบริหารที่ผ่านมา ทีมงาน Biden ไม่ได้ระบุเจาะจงว่าการปรับปรุงไอทีให้ทันสมัยเป็นลำดับความสำคัญแบบสแตนด์อโลน แม้ว่าจะมีการกล่าวถึงหลายครั้งในเอกสารที่อธิบายถึงวิสัยทัศน์
“ไอทีเป็นตัวขับเคลื่อนตลอดทั้งวาระการประชุมนี้ ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มพลังให้กับระบบบุคลากรของเรา และทำให้แน่ใจว่าเรามีความสามารถด้านเทคโนโลยีที่เหมาะสมในรัฐบาลกลาง [หรือ] การเสริมความแข็งแกร่งให้กับระบบการจัดส่งของเรา” มิลเลอร์กล่าว
เสริมกำลังแรงงาน
ในบางแง่ การจัดลำดับความสำคัญและกลยุทธ์จากฝ่ายบริหารของ Biden เป็นสิ่งที่คุ้นเคย ตัวอย่างเช่น ฝ่ายบริหารของทรัมป์ระบุว่าการสร้างพนักงานสมัยใหม่เป็นหนึ่งในสามเป้าหมายของ PMA ที่ครอบคลุมและเชื่อมโยงกันแต่ในขณะที่ทรัมป์มุ่งความสนใจไปที่การหาวิธีที่จะจัดการกับผู้ปฏิบัติงานที่ย่ำแย่มากขึ้น ระเบียบวาระการประชุมของฝ่ายบริหารของ Biden กลับกำหนดให้สหภาพแรงงานเข้ามามีส่วนร่วมและการจัดระเบียบส่วนหน้าและส่วนกลาง
การระบาดใหญ่ยังเป็นหัวข้อที่ชัดเจนในวาระการทำงานของพนักงานส่วนใหญ่ของ Biden และมีการอ้างถึงวิธีที่หน่วยงานต่าง ๆ จะกลายเป็นนายจ้างที่ยืดหยุ่นและให้การสนับสนุนมากขึ้นโดยดึงบทเรียนและแนวโน้มจากช่วงเวลาปัจจุบัน เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว สำนักงานบริหารงานบุคคลได้ปรับปรุงคู่มือการทำงานทางไกลและออกคำแนะนำใหม่สำหรับหน่วยงานเกี่ยวกับการทำงานจากระยะไกล
เพื่อเสริมสร้างกำลังแรงงาน ฝ่ายบริหารของ Biden ได้กำหนดกลยุทธ์ไว้สี่ประการ:
กลยุทธ์ที่ 1 :ดึงดูดและจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ซึ่งสะท้อนถึงความหลากหลายของประเทศของเรา ในบทบาทที่ถูกต้องทั่วทั้งรัฐบาลกลาง
กลยุทธ์ที่ 2 :ทำให้งานของรัฐบาลกลางทุกงานเป็นงานที่ดี โดยพนักงานทุกคนมีส่วนร่วม สนับสนุน รับฟัง และส่งเสริม พร้อมโอกาสในการเรียนรู้ เติบโต เข้าร่วมสหภาพแรงงาน และมีสิทธิ์มีเสียงในที่ทำงานผ่านสหภาพแรงงาน และเติบโตตลอดอาชีพการงาน
ยุทธศาสตร์ที่ 3 :ทบทวนและสร้างโรดแมปสู่อนาคตของงานของรัฐบาลกลางที่ได้รับบทเรียนจากโรคระบาดและแรงงานทั่วประเทศและแนวโน้มสถานที่ทำงาน
Credit : สล็อตยูฟ่า / คืนยอดเสีย / เว็บสล็อตออนไลน์
