“ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าองค์กรต่อไปที่ฉันเข้าร่วมจะไม่เป็นพิษ”ฟังดูเป็นเรื่องจริง ความกังวลนั้นเรียกร้องการตอบสนองอย่างจริงจังอย่างแน่นอน มีการศึกษามากมายทั่วโลกที่ดำเนินการเพื่อพิสูจน์ว่ามีคนหลายล้านคนที่ประสบกับความเงียบในที่ทำงาน พวกเขาถูกบังคับให้ต้องตกงานตลอดเวลา สภาพแวดล้อมการทำงานที่ตึงเครียดดูเหมือนจะส่งผลกระทบต่อสุขภาพร่างกายและจิตใจอย่างมาก ทำให้พวกเขา
เสี่ยงต่อโรคหลอดเลือดหัวใจ ซึมเศร้า ไมเกรน ปวดศีรษะ
ปัญหาระบบทางเดินอาหาร และความผิดปกติทางบุคลิกภาพ ความเจ็บปวดจากการเผชิญกับความอัปยศอดสูและความบอบช้ำทางอารมณ์ก็เริ่มส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ในครอบครัวของพวกเขาด้วย ผู้คนในสถานที่ดังกล่าวไม่เพียงสูญเสียการนอนหลับ แต่ยังสูญเสียความภาคภูมิใจในตนเองอีกด้วย
การยืนหยัดและต่อสู้กับความอยุติธรรมเป็นวิธีการรักษาที่ดีที่สุดอย่างแน่นอน แต่มาเผชิญหน้ากัน มีไม่กี่คนที่อยู่ในฐานะที่จะทำเช่นนั้นได้ อาจมีหลายสาเหตุที่ทำให้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อไม่สามารถยืนหยัดได้ สถานการณ์จะรุนแรงมากขึ้นในองค์กรที่ปัญหาเป็นระบบ สิ่งเหล่านี้คือตัวตนที่พวกโรคจิตเข้าครอบงำ และพวกไซโคแฟนต์ก็ได้รับคำชมเชย ดังนั้นการป้องกันในกรณีเช่นนี้ย่อมดีกว่าการรักษา
ดังนั้นเราจะระบุอาการป่วยไข้ได้อย่างไร? ในขณะที่อัตราการออกจากงานสูง แนวโน้มที่เพิ่มขึ้นของการขาดงานและการกระฉับกระเฉงผิดปกติในใบแพทย์เป็นสัญญาณที่ชัดเจนของสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ แต่มีอาการแอบแฝงบางอย่างที่เราต้องสำรวจเพื่อให้ได้มาตรวัดที่ยุติธรรมว่าองค์กรมีจริยธรรม สุขภาพดี และเป็นมิตรกับพนักงานอย่างไรก่อนที่จะยอมรับใดๆ เสนองาน. เห็นได้ชัดว่าผู้คนมักจะเข้าร่วมองค์กรใหม่ตามบทบาท ตำแหน่ง และเงินเดือน และเมื่อพวกเขาตัดสินใจเลิกก็มักจะด้วยเหตุผลที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ดังนั้น การตรวจสอบวิเคราะห์สถานะที่เหมาะสมจึงไม่เพียงเป็นสิ่งที่พึงปรารถนาเท่านั้น แต่ยังเป็นสิ่งจำเป็นอีกด้วย แนวคิดคือเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมกับวัฒนธรรมการทำงานที่มีอยู่ สิ่งที่สำคัญที่สุด สิ่งสำคัญที่สุดคือการค้นหาว่าผู้คนได้รับการปฏิบัติอย่างไรในที่ทำงาน
นี่คือ 7 สัญญาณที่ต้องสำรวจเกี่ยวกับองค์กรใหม่:
อาชีพระยะสั้นของเจ้าหน้าที่ระดับสูง
เป็นความจริงที่ยอมรับกันว่าแม้แต่มืออาชีพที่ดีที่สุดก็ไม่สามารถอยู่รอดได้นานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ ไม่ช้าก็เร็ว ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้พบโอกาสที่ดีกว่าและออกจากองค์กรในช่วงเวลาที่เหมาะสมถัดไป ดังนั้นการดูโปรไฟล์ LinkedIn ของเจ้าหน้าที่ที่ออกจากองค์กรอย่างรวดเร็วจะบ่งชี้ว่าพวกเขาส่วนใหญ่อยู่รอดนานแค่ไหนในการตั้งค่านั้น สังเกตได้ว่าคนที่มีคุณธรรมและมีความสามารถในระดับผู้นำออกจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ขมขื่นภายในหนึ่งปี การดูคร่าวๆ ที่พอร์ทัลงานยังบ่งชี้ว่า HR ในบริษัทนั้นกำลังค้นหาตำแหน่งสำคัญบางตำแหน่งอยู่ตลอดเวลา หน่วยงานดังกล่าวติดอยู่ในวงจรของการเช่า ไฟไหม้ และจ้างอีกครั้ง
ไม่มีศิษย์เก่า
ศิษย์เก่าจะถูกสร้างขึ้นก็ต่อเมื่อผู้คนมีความภาคภูมิใจในการสมาคม เรื่องเล่าทั่วไปในหมู่อดีตพนักงานขององค์กรที่เป็นพิษนั้นขมขื่นและเป็นลบจนพวกเขาไม่แม้แต่จะพยายามสร้างศิษย์เก่า ผู้คนเผาสะพานหลังจากออกจากหน่วยงานดังกล่าว ในความเป็นจริง HR ในสถานที่ทำงานดังกล่าวไม่ได้จัดโปรแกรมอำลาแม้แต่สำหรับ CEO และผู้บริหารระดับสูงคนอื่นๆ นับประสาอะไรกับคนงานธรรมดาๆ ในทางกลับกัน เป็นเรื่องปกติในหมู่อดีตพนักงานขององค์กรที่มีชื่อเสียงในการก่อตั้งกลุ่มและศิษย์เก่าของตนเอง บางคนถึงกับเชิญอดีตพนักงานมาร่วมงานและงานเฉลิมฉลอง
กระฉูดในอีเมลทางการในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ในสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ พนักงานควรพร้อมทำงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงการที่บริษัทไม่เคารพต่อความสมดุลในชีวิตการทำงานของผู้คน ในการตั้งค่าดังกล่าว ผู้คนถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาและแม้แต่ในวันหยุด จำนวนอีเมลอย่างเป็นทางการที่พนักงานได้รับในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ทำให้เห็นถึงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่องค์กรเชื่อมั่นและส่งเสริม ไม่น่าแปลกใจที่คนในที่ทำงานดังกล่าวรู้สึกหมดไฟโดยไม่มีชีวิตส่วนตัว
นิทานพื้นบ้านของบริษัทเกี่ยวกับการจัดการด้วยความกลัว
ในการตั้งค่าแบบเผด็จการ โดยปกติแล้วเจ้าของหรือผู้อาวุโสส่วนใหญ่เป็นผู้สั่งการ และผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่ CEO ถึงผู้บริหารระดับสูงที่อายุน้อยกว่าจะถูกคาดหวังให้ดำเนินการตามคำสั่ง โดยการออกแบบ ผู้เชี่ยวชาญในองค์กรดังกล่าวขาดอิสระในการคิดและวางแผน ไม่มีใครสามารถที่จะแตกต่างหรือไม่เห็นด้วย การสื่อสารและการเล่าเรื่องทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการในองค์กรเผด็จการดังกล่าวมักจะเน้นย้ำและขยายเวลาความกลัวที่จะตกงาน ดังนั้น ผู้คนมักจะให้ความสำคัญกับสิ่งที่ไม่ควรพูดในการประชุมที่สำคัญ ที่แย่กว่านั้น ความกลัวการตอบโต้มักจะสร้างข้อมูลเท็จ ซึ่งเป็นอันตรายต่อสุขภาพขององค์กร การเดินง่ายๆ ที่ทางเดินหรือเพียงแค่เหลือบมองใบหน้าของคนที่ทำงานก็เผยให้เห็นสัญญาณของความทุกข์ใจที่สัมผัสได้ชัดเจนในที่ทำงาน
วิธีการโดยพลการในการจัดการเรื่องที่เกี่ยวข้องกับผู้คน
แม้แต่ในองค์กรที่ดีที่สุด ผู้คนก็ยังถูกไล่ออกหรือถูกตำหนิจากการกระทำที่ละเว้นหรือกระทำการใดๆ อย่างไรก็ตาม ในการตั้งค่าแบบมืออาชีพ จะดำเนินการหลังจากทำตามขั้นตอน ในสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ คำสั่งดังกล่าวจะออกเฉพาะกิจตามความคิดเพ้อฝันของพวกโรคจิตหรือผู้มีอำนาจเผด็จการ พนักงานที่เกี่ยวข้องไม่ได้รับโอกาสในการแก้ไขหรืออธิบายสถานการณ์ของพวกเขา แม้แต่คำสั่งเลื่อนตำแหน่งและคำสั่งโอนก็ออกตามคำสั่งของบุคคลหนึ่งหรือสองคน เห็นได้ชัดว่าความไม่แน่นอนและความวุ่นวาย
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
