แฮ็กประสิทธิภาพสูงสุดของฉันคือ . . . จ้างผู้จัดการที่ยอดเยี่ยม

แฮ็กประสิทธิภาพสูงสุดของฉันคือ . . . จ้างผู้จัดการที่ยอดเยี่ยม

แฮ็กประสิทธิภาพสูงสุดของฉันคือ จ้างผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมGallup พบว่าพนักงาน 1 ใน 2 คนออกจากงานเพราะผู้จัดการ นั่นไม่ได้บอกอะไรคุณเลยเหรอ?ความคิดเห็นที่แสดงโดยผู้ร่วมให้ข้อมูลผู้ประกอบการเป็นของตนเอพนักงานกำลังโดดงานมากกว่าที่เคย และมักเกิดจากผู้จัดการของพวกเขา ในความเป็นจริง Gallup พบว่าพนักงานหนึ่งในสองคนออกจากงานเนื่องจากผู้จัดการ

เหตุใดผู้จัดการจึงมีปัญหาในที่ทำงานทุกวันนี้

ความจริงก็คือ การบริหารคนไม่ใช่เรื่องง่าย เป็นหนึ่งในงานที่ยากที่สุดที่นั่น เชื่อฉันสิ ฉันบริหารคนมามากมายตลอดอาชีพการงานของฉัน และต้องใช้ทักษะบางอย่างจึงจะทำได้ดี

ที่เกี่ยวข้อง: 4 ข้อผิดพลาดใหญ่หลวงที่หลายบริษัททำเมื่อเลื่อนตำแหน่งผู้จัดการใหม่

น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่มีทักษะเหล่านั้น แต่คนเหล่านั้นก็จบลงด้วยบทบาทการจัดการอยู่ดี ในหลาย ๆ บริษัท การเลื่อนตำแหน่งจะมอบให้กับพนักงานที่มีอายุงานมากที่สุดในบริษัทหรือมีความโดดเด่นในบทบาทเฉพาะ เนื่องจากบริษัทเหล่านี้ไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ทักษะที่แท้จริงที่จำเป็นเมื่อบรรจุบทบาทการจัดการ พวกเขาจึงลงเอยด้วยการแบกรับพนักงานของตนด้วยผู้จัดการที่ไม่ดี

ผู้จัดการที่ไม่ดีทำให้เกิดความเครียดและไม่มีความสุขในหมู่พนักงาน และเมื่อพนักงานของคุณไม่มีความสุข บริษัทและประสิทธิภาพการทำงานของคุณก็จะได้รับผลกระทบไปด้วย

ผลกระทบจากการจัดการที่ไม่ดี

จากข้อมูลของ Gallup ร้อยละ 70 ของการมีส่วนร่วมของทีมขึ้นอยู่กับผู้จัดการ แต่มีเพียง ร้อย ละ15 ของพนักงานเท่านั้นที่มีส่วนร่วม นั่นเป็นสถิติที่น่าสยดสยอง เมื่อผู้จัดการที่ไม่ดีนำทีม ไม่ใช่แค่การมีส่วนร่วมของพนักงานเท่านั้นที่ได้รับผลกระทบ ขวัญกำลังใจและแรงจูงใจลดลงเช่นกัน และส่งผลต่อชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงานทุกคน

เมื่อพนักงานไม่มีส่วนร่วม พวกเขาจะไม่มีแรงจูงใจในการทำงานให้ดีที่สุด ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมถูกกันไว้ และพวกเขาแค่ผ่านการเคลื่อนไหวเพื่อให้งานสำเร็จและออกไป คุณภาพงานไม่สูงนัก เนื่องจากพนักงานที่ไม่มีความสุขจะทำงานให้น้อยที่สุดเท่านั้น และเมื่อพนักงานทำเพียงขั้นต่ำ บริษัทของคุณก็ต้องรับผลที่ตามมา นี่คือสิ่งที่คุณจะได้เห็น:

จำนวนวันที่ขาดงานเพิ่มขึ้น:หากพนักงานไม่ได้ทำงาน สิ่งต่างๆ ก็จะไม่สำเร็จลุล่วง

ประสิทธิภาพลดลง:คุณภาพของงานลดลง ซึ่งหมายความว่าคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการของคุณจะลดลง

การให้คะแนนของลูกค้าต่ำลง:หากคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการของคุณลดลง ลูกค้าจะไม่พึงพอใจ

กำไรลดลง:ลูกค้าที่ไม่พึงพอใจหมายความว่าคนจะซื้อจากคุณน้อยลง

ดังนั้น หากคุณคิดว่าแม้แต่พนักงานที่ไม่มีความสุขสักคนก็ไม่มีผลอะไรมากมาย คุณคิดผิด ทัศนคติของบุคคลนั้นจะหยดลงไปจนถึงบรรทัดล่างสุดของคุณ

สิ่งง่าย ๆ ที่คุณสามารถทำได้เพื่อเป็นผู้จัดการที่ดีขึ้น

การจัดการและการเพิ่มผลผลิต

พนักงานในปัจจุบันจำเป็นต้องได้รับการกระตุ้นมากกว่าแค่เงินเดือนและความมั่นคงในอาชีพ พวกเขาต้องรู้สึกว่ากำลังทำงานที่มีความหมายและสร้างผลกระทบ และไม่มีใครสามารถให้ความรู้สึกถึงจุดประสงค์นี้ได้ดีไปกว่าผู้จัดการของพวกเขา

การมีพนักงานที่ไม่มีความสุขหมายถึงประสิทธิภาพและประสิทธิผลกำลังจะประสบ และผลผลิตที่ลดลงจะทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย Gallup ประมาณการว่าอัตราการมีส่วน ร่วมของพนักงานที่ต่ำสามารถเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพการทำงานที่สูญเสียไปประมาณ 7 ล้านล้านดอลลาร์ ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถมีพนักงานที่ไม่มีความสุขได้ คุณกำลังโยนเงินออกไปนอกหน้าต่างอย่างแท้จริง

วิธีแก้ปัญหานั้นง่ายและชัดเจน: จ้างผู้จัดการที่ดีกว่า

ผู้จัดการมีอิทธิพลโดยตรงต่อพนักงานมากที่สุด พวกเขามีหน้าที่ในการกำหนดเป้าหมาย ลำดับความสำคัญ ทิศทาง และวัตถุประสงค์ และพนักงานต้องการสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อพนักงานรู้ว่ากำลังทำอะไร กำลังทำงานเพื่ออะไร และทำไม พวกเขาจะมีแรงจูงใจมากขึ้นและจะมีประสิทธิผลมากขึ้น

การระบุผู้จัดการที่ยอดเยี่ยม

สิ่งแรกที่คุณต้องทำเพื่อปรับปรุงสถานการณ์การจัดการที่บริษัทของคุณคือการหยุดเลื่อนตำแหน่งตามระยะเวลาหรือผลงาน ในขณะที่พนักงานที่มีผลงานดีในระยะยาวควรได้รับรางวัลสำหรับความภักดีและความสำเร็จของพวกเขา การให้ใครสักคนเข้ามามีบทบาทในการจัดการที่เขาหรือเธอไม่พร้อมนั้นไม่ใช่คำตอบ

ที่เกี่ยวข้อง: Soft Skills สามารถช่วยให้คุณก้าวล้ำหน้าในโลกเทคโนโลยีได้อย่างไร

Credit : เว็บสล็อตแตกง่าย